观“湘”门丨“妈妈岗”如何托起湘潭宝妈的“就业梦”？

晨曦中俯瞰湘潭城区(chéngqū)。 带娃还是(háishì)上班？这是很多“宝妈”面临的一道选择题。 而(ér)湘潭县易俗河镇瓦屋湾社区居民刘耀平的(de)答案是“既带娃，又上班”。她的“底气”来自于离家近、工作时间相对弹性的“妈妈岗”。 如今，这位34岁的“宝妈”在(zài)照顾(zhàogù)两个年幼孩子的同时，还能轻松应对一份月薪超5000元的主播工作。 目前，湘潭市20至45岁的育龄期女性共有39.95万人(wànrén)，占(zhàn)全市女性人口总数的29.75%。像刘耀平这样的“宝妈”不在少数(bùzàishǎoshù)。 去年，湘潭市妇联联合市人社局、财政局等部门(bùmén)，出台了《湘潭市支持女性(nǚxìng)创业就业(jiùyè)10条措施（2024-2027年）》，明确将“妈妈岗(gǎng)”纳入就业优先政策框架。同时，妇联干部走访了大量企业，鼓励和引导用人单位合理设置“妈妈岗”，打造(dǎzào)15分钟灵活就业圈。 通过梳理(shūlǐ)，湘潭市目前建立起“企业用工需求清单”和“女性求职信息库”，有53家企业纳入“妈妈(māmā)岗”用人单位统一名录，涉及餐饮、家政、直播、手工制作等(děng)领域。 事实上，长期以来，湘潭市通过政策赋能、金融支持、精准招聘、技能培训(péixùn)、调研问需等多维发力，早已形成了一批促进(cùjìn)育儿妇女实现充分就业的“妈妈岗”，不断(bùduàn)探索具有湘潭特色(tèsè)的妇女创业就业新路径。 近日，湘C君走访了(le)湘潭市多家提供“妈妈岗”的(de)企业，探寻促进育龄女性充分就业的湘潭“密码”。 让“宝妈”带着技能上岗(shànggǎng) 技能培训，是很多“宝妈”重返职场(zhíchǎng)的必经之路。 对此，湘潭市(xiāngtánshì)妇联联动巾帼家政龙头企业、零工市场推出(tuīchū)“订单式”“场景化”培训，建立“培训-考证-上岗(shànggǎng)”闭环机制，让宝妈“带着技能上岗”。今年以来，全市(quánshì)培训“宝妈”500余人，取证率达85%，就业率达92%。 “宝妈”金凤，是雨湖区九华(jiǔhuá)街道将军渡社区居民，长期依赖丈夫在外打零工的收入生活。目前，夫妻育有(yǒu)一双孩子，分别仅有5岁(suì)和8岁。 一年前，金凤经过免费培训，成为了湘潭市一屋人家政服务有限公司（以下简称“一屋人家政公司”）员工。她通过公司的派单或在平台上自主接单，选择自己能(néng)在闲暇(xiánxiá)时间(shíjiān)完成的保洁工作，遇到特殊情况还可以和(hé)客户协商工作时间。 “现在既(jì)能照顾家里，一个月还有3000多元的收入，减轻(jiǎnqīng)了孩子爸爸的负担，感觉比以前充实多了。”金凤说。 湘潭一家长者康养中心正在(zhèngzài)为老人庆生。 一屋人家政公司(jiāzhènggōngsī)成立于2015年，其前身是将军渡社区居委会为解决妇女就业、满足附近需求(xūqiú)的(de)家政服务队，最初的保洁队伍仅有5人。 如今，在各级妇联组织的支持下(xià)，一屋人家政公司主营保洁和养老(yǎnglǎo)两大业务板块，拥有(yōngyǒu)一家养老中心，正式员工超过280人，另外(lìngwài)招募有200多名临时工作人员。该公司80%的员工为女性，其中65%以上是12周岁(zhōusuì)以下孩子的“宝妈”，其年产值已超1000万元。 “除了家政服务、开荒保洁、物业保洁、养老服务等常规业务外，我们(wǒmen)还承接了部分特困(tèkùn)‘三无’老人的照料服务。”一屋人家政公司负责人杨文利介绍，公司所有家政服务员工信息全部纳入(nàrù)了商务部的家政服务业信息管理平台，实现可管(kěguǎn)、可查、可监督。 让“妈妈岗”成为(chéngwéi)“妈妈港” 设置“妈妈岗”，就是方便从业女性工作和育儿(yùér)两头顾、两不误。 为了让“宝妈”工作无(wú)牵挂，位于湘潭县杨嘉桥镇金农街的湘潭天乐玩具有限公司（以下(yǐxià)简称“天乐玩具”）费尽了心思。 天乐玩具采用“培训(péixùn)+带娃上岗(shànggǎng)”模式，在工厂设置托管区域，帮助“宝妈”在培训或工作时间段(shíjiānduàn)托管孩子，并执行弹性上下班制度，让宝妈无忧工作。 今年46岁的陈鑫，是雨湖区长(zhǎng)城乡犁头村村民，已在(zài)天乐玩具工作了13年，两个孩子一个上大学、一个上初中。“是公司照顾了我们母子三人10多年……”她(tā)介绍，从以前(yǐqián)只能在家种地，到现在在家门口上班(shàngbān)，每月有4000多元的收入，“生活有盼头，工作也安心了”。 天乐玩具生产的(de)毛绒玩具。 杨勇与张向军夫妻俩是天乐(tiānlè)玩具的老板，也是雨湖区长城乡犁头村村民(cūnmín)。两口子早年外出打工、贩卖玩具，后来(hòulái)返乡创业，吸纳了不少周边妇女就业。 杨勇(yángyǒng)介绍，毛绒玩具加工生产是劳动密集型产业，也很适合女性就业。目前，他和(hé)妻子在全市开了5个厂，210多名员工中95%为女性，“宝妈”占比超过(chāoguò)80%。 “我们刚开始就是请了几个(jǐgè)女性亲戚来上班，现在的(de)员工也大多是周边的女性。”张向军说，公司不断调整管理模式，让员工可以兼顾(jiāngù)工作和家庭，“我也是宝妈，自然了解宝妈的不易”。 “我们(wǒmen)5个厂分散在湘潭县和湘乡市的乡镇，就是为了满足员工就近就业的需求(xūqiú)。”杨勇告诉湘C君，他以前也考虑过将企业搬进园区，“但(dàn)那样无法实现员工就近就业的意愿，我们还是决定(juédìng)继续跟麻将馆‘抢生意’”。 “让(ràng)宝妈们(bǎomāmen)安心工作，也是企业长足发展的(de)需要。”杨勇表示，公司将在企业文化、团队建设、后勤保障等方面继续发力，努力让“妈妈岗”成为“妈妈港”。 “妈妈岗(gǎng)”瞄准新兴业态 随着直播电商、社群运营等新(xīn)业态的兴起，其弹性工时、就近(jiùjìn)上岗的特点成为“宝妈”们就业新渠道。 今年，湘潭市(xiāngtánshì)妇联开发了“数字技能”课程，联合市委人才办、市乡村振兴培训学院举办女性(nǚxìng)创业就业技能培训班，让70余名(yúmíng)宝妈通过直播带货、拍摄短视频等方式增收。 “莲小妹(xiǎomèi)”正在直播卖湘莲。 湘潭县花石(huāshí)镇的“90后”宝妈李俊，也是一位返乡创业青年。她凭借在外做电商的经验，2018年回到家乡尝试拍摄(pāishè)短视频(shìpín)，并在多个短视频平台开设账号，做起了湘莲直播(zhíbō)带货，创建了“莲小妹”直播品牌。 虽然她的湘潭莲小妞农产品有限公司目前只有12名(míng)员工，但除了(chúle)她的丈夫外，其余员工全是公司附近小区(xiǎoqū)的“宝妈”。6名常驻主播以4小时为单位轮流出镜，月薪均在5000元以上。 刘耀平就是“莲小妹”中的一位。“公司离家只有(yǒu)几百米(jǐbǎimǐ)，每天7点多送两个孩子上学，下午4点多就可以下班接孩子们放学，家里(jiālǐ)有事还可以临时换岗。”对于这份工作，她非常满意，“照顾了(le)家庭，还体现了自己的价值，我对未来很有信心。” 李俊表示，“直播+助农”融合发展模式，既(jì)是打通农产品产供销(chǎngōngxiāo)的最后一公里，也希望能打通“宝妈”就业的最后一公里。 事实上，为(wèi)解决宝妈求职“信息差”与企业用工“匹配难(nán)”，湘潭市妇联联合市人社局(shèjú)打造“线上+线下(xiànxià)”双轨招聘平台，在全省创新发布“妈妈岗”招聘信息，实现企业岗位需求与宝妈就业需求的精准对接。 招聘会上，一位带着孩子的“宝妈(bǎomā)”正在应聘“妈妈岗”。 今年以来，湘潭市以“春风(chūnfēng)行动”为载体，线上(xiànshàng)发布“妈妈(māmā)岗”专场(zhuānchǎng)招聘12期，近100家单位提供就业(jiùyè)岗位数量9346个，实现“宝妈”足不出户投递简历；线下在零工市场设立“妈妈岗”服务(fúwù)驿站，举办女性人才专场、“妈妈岗”专场招聘会43场次，提供就业岗位数量19566个。目前，通过线下招聘会签订就业协议的女性达1505人。 湘潭市妇联相关负责人表示，下一步将从(cóng)健全“妈妈(māmā)岗(gǎng)”岗位供给长效机制、强化“妈妈岗”企业示范引领、打造“妈妈岗”就业基地试点和加强“妈妈岗”的劳动保障(bǎozhàng)监察四个维度，推动“宝妈”就业服务提质增效，让“宝藏妈妈”成为新时代女性发展的亮丽名片。 从(cóng)“围着家庭转”到“职场绽光彩”，“妈妈岗”不仅(bùjǐn)是就业岗位的创新，也是支持生育的表现，更是一座城市的温度。 充分释放女性价值已成为社会发展的(de)必然要求，而“妈妈(māmā)岗”则是让“宝妈”们重返职场，兼顾实现个人社会价值和(hé)家庭需求的全新探索。 “妈妈岗”在这片红色(hóngsè)大地遍地开花，让(ràng)我们看到了这座城市的责任和担当。 我们有理由相信，通过社会各界的共同努力，“妈妈岗”这一就业模式(móshì)将在不断探索中逐步完善，“妈妈岗”也(yě)将真正成为“妈妈港”。